On croit souvent que la transformation se “pilote” et on en parle comme d’un projet.
Mais la vraie transformation… se traverse, en commençant de l’intérieur.
Elle s’invite en nous, bouscule nos certitudes, nous fait danser entre structure et lâcher-prise.
Le concept japonais du Shu Ha Ri en parle magnifiquement.
Issu des arts martiaux japonais, il nous propose trois étapes, comme trois saisons intérieures du changement. Trois postures, qui racontent le chemin d’un leader ou d’un coach dans la transformation.
💠 Shu – S’approprier les cadres pour structurer le changement.
C’est le temps des fondations.
On apprend, on suit les règles, on s’ancre dans les méthodes :
Lean, Agile, coaching systémique, Gestalt…
On suit le cadre, on sécurise le mouvement.
👉 C’est la saison de l’obéissance fertile, celle qui prépare la terre.
💠 Ha – Questionner les cadres pour créer ses propres appuis.
Saison du printemps, moment où le contexte déborde la méthode.
Le vent de la complexité souffle : les résistances apparaissent,
les paradoxes surgissent, les émotions se mêlent.
On expérimente, on ajuste, on compose.
👉 C’est la saison du vivant, du courage et du tâtonnement.
💠 Ri – Devenir le cadre, signe de maturité.
Enfin, vient le moment où la règle devient souffle.
A ce stade, la transformation n’est plus un projet, c’est une posture.
Le leader ou le coach incarne la flexibilité, la confiance, la présence.
Le changement se vit, il ne se “gère” plus.
👉 C’est la saison de la maturité intérieure, où le changement se fait geste naturel.
Le Shu Ha Ri nous enseigne que transformer, c’est avant tout un voyage de présence, qui commence par l’apprentissage de soi.
Avant de transformer un système, il s’agit d’apprendre à respirer et danser avec lui.
💬 Et vous, où en êtes-vous dans votre Shu Ha Ri de la transformation ?
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