Ces derniers temps j’ai reçu plusieurs demandes pour :
– passer le test DISC
– savoir quelle est ma couleur
– faire une journée DISC
– connaître LA méthode DISC
– faire une cartographie de compétences basée sur le DISC
– comprendre le DISC en 1 heure top chrono
– faire passer le test DISC à des collaborateurs sans débriefing qu’ils soit individuel ou collectif…
Bref des demandes qui tendent à utiliser le DISC comme un outil miracle apportant une solution clé en main à un problème.
Cela revient à oublier 2 points essentiels à mes yeux :
💿 le DISC peut se lire et se comprendre à plusieurs niveaux. Une personne ne se réduit pas à une couleur. L’enjeu réside dans la compréhension de l’impact que je peux avoir sur le autres et le développement de ma flexibilité relationnelle pour mieux adapter ma communication
📀 le DISC n’est qu’un outil au service d’un objectif. Car quelque soit l’outil choisi, il se doit d’être mis au service d’un objectif clair, individuel ou collectif. Afin d’apporter un éclairage supplémentaire sur une situation et d’offrir des pistes concrètes de développement personnel.
C’est chose bien comprise avec le Wemanity Learning Center et Groupe DMM.
A chaque demande client, nous veillons à recontextualiser la demande et à clarifier les objectifs.
Et vous ? Comment abordez vous ce type d’outil ?