🛑 Vous avez vécu des transformations qui manquent de sens, qui échouent, qui abiment les équipes ?
Je parle de ces transformations qui s’enchainent tous les 6 mois sans aller jusqu’au bout. Que tous, managers comme collaborateurs, subissent avec une pression de résultat court terme. Que les RH pensent accompagner à coups de formation au changement.
💫 J’ai la conviction qu’instaurer une culture de la transformation permet d’embarquer les équipes au plus tôt, en ouvrant une dynamique positive.
Cela implique de :
✔️ Habituer régulièrement les équipes à sortir de leur zone de confort,
✔️ Affronter l’inconnu, ses appréhensions et ses peurs,
✔️ Rentrer dans une logique d’apprentissage.
La culture de la transformation ouvre un chemin nouveau
1️⃣ en alliant vision, empathie et authenticité.
2️⃣ en s’appuyant sur les voix divergentes
3️⃣ en favorisant l’expérimentation et la co-construction.
👉 Et si nous diffusions cette culture de la transformation dans nos quotidiens pour aborder l’avenir plus sereinement ? 🌟 🤩