Une étude Ipsos pour Logica et la Chaire ESSEC du Changement, réalisée en 2022, fait ressortir les points suivants :
• Saturation des salariés face au nombre croissant de #changement : 96 % des salariés interrogés ont vécu un changement dans leur entreprise, avec une moyenne de 6.4 changements.
• Rythme du changement : 60 % estiment qu’il y a trop de changement. 73 % estiment que les changements s’enchainent à un rythme soutenu et sont plus longs que prévu. Pour 66 %, la fréquence, le nombre et la complexité des changements se sont accrus depuis deux ans, le nombre et la durée des changements
semblant mettre en péril leur succès.
Déjà en 2011, la même étude pointait que le nombre de changements avait été multiplié par 3 en 15 ans …
Si comme moi, ces chiffres vous font tourner la tête ????
ils mettent en évidence une contradiction :
Si individuellement et collectivement, nous sommes plutôt à la recherche de stabilité et d’homéostasie, le changement s’impose désormais comme un élément permanent de notre monde.
Il constitue une réalité dans les #entreprises , qui s’efforcent de l’intégrer dans leurs pratiques au quotidien puisqu’il devient
un avantage concurrentiel. Savoir changer rapidement pour ancrer la performance constitue un levier stratégique.
???? Le #changement semble devenu une constante dans un monde impermanent : que pensez-vous de ce paradoxe ? ????